HCGA Manager

·    Tugas & Tanggung Jawab:

·       Merumuskan rencana dan strategi HCMS Project untuk menjamin tercapainya target/tujuan yang sesuai dengan rencana HCMS Division dan Project

·       Merencanakan dan melaksanakan strategi serta penerapan kebijakan-kebijakan Perusahaan yang berkaitan dengan masalah industrial relation, compensation benefit, government relations, dan general affairs di Project.

·       Memastikan penerapan kebijakan Perusahaan tersebut berjalan sesuai dengan aturan Perusahaan dan Pemerintah

·       Melakukan sosialisasi kepada pihak-pihak

·       berkepentingan terkait dengan kebijakan Perusahaan dan Pemerintah

·       Merumuskan Man Power Planning HCMS project. Dan Melakukan kompilasi, mengolah & mereview usulan Man Power Planning seluruh department di project.

·       Menjamin tersedianya informasi kebutuhan Man Power Planning serta selarasnya kebutuhan dengan budget yang telah ditentukan

·       Mengevaluasi proses rekrutmen & seleksi serta penempatan karyawan di project.

·       Memastikan pemenuhan MPP melalui proses rekrutmen dan seleksi sesuai dengan kebutuhan dan standar yang telah ditentukan

·       Mengelola, mereview dan Menjamin setiap proses Offering & Agreement berjalan dengan benar sesuai dengan ketentuan dan lead time yang sudah ditentukan

·       Menjamin pelaksanaan Orientasi Karyawan Baru (HC Induction) di project dalam rangka memberikan pemahaman karyawan terhadap kebijakan / aturan HCMS yang menyertainya

·       Mengevaluasi penyusunan TNA, pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan.

·       Memastikan terlaksananya program pelatihan dan pengembangan di project dengan lancar sesuai dengan TNA dan kebutuhan project dan Perusahaan.

·       Memastikan pengumpulan performance plan, performance review dan performance appraisal seluruh karyawan di project

·       Memastikan dan mengevaluasi aktivitas payroll dan pelaporan biaya gaji karyawan non staff di project.

·       Memastikan fasilitas dan benefit karyawan di project dilaksanakan sesuai dengan peraturan Perusahaan yang berlaku.

·       Mengelola dan mereview usulan perubahan status karyawan sesuai dengan prosedur dan kebijakan Perusahaan yang berlaku.

·       Mengendalikan hubungan industrial dengan menjadi filter, jembatan dan penghubung antara kebijakan Perusahaan dan karyawan.

·       Mewakili Perusahaan dalam menjalin hubungan dengan pemda/pemerintah setempat/instansi terkait, disnaker dan LSM.

·       Memastikan pelaksanaan program CSR di Project berjalan sesuai dengan rencana CSR yang sudah ditentukan.

·       Mengendalikan dan mereview seluruh aktivitas general services di project.

·       Merumuskan rencana anggaran dana departemen yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan project dan Perusahaan.

·       Melakukan coaching & konseling untuk meningkatkan kinerja bawahan.

·       Melakukan penilaian kinerja bawahan dan rekan sejawat yang sudah ditentukan

·       Memahami Business Process Informasi & Teknology ( Jaringan)

·       Memahamai Business Process Pengadaan Barang & Jasa

·       Memahami Business Process Supply Chain Management serta Imprastruktur

Pendidikan      :           S1 Psikologi/Hukum/Manajemen

Pengalaman   :           S1 Pengalaman min 12 tahun

D3 Pengalaman min 17 tahun

Pengetahuan : - Mining Prosedur

-  HSE Prosedur

-  HCMS Prosedur dan Regulasi

-  Business Process

-  UU Ketenagakerjaan

-  PPH 21, BPJS TK, BPJS Kesehatan

-  Interpersonal Skill,Negoasiasi Skill

-  Menguasai Ms. Office

Sertifikasi          : - HCCP/HRCP

                          - IRCP